Tarifvertrag zahnmedizinische fachangestellte westfalen lippe 2019

06 Aug Tarifvertrag zahnmedizinische fachangestellte westfalen lippe 2019

Die Tatsache, dass eine breite Palette von Dienstleistungen durch Tarifverträge festgelegt wird, bedeutet, dass Zahnärzte nicht mit Preisen konkurrieren können und Rabatte gewähren können, um mehr Patienten anzuziehen. Im Tarifvertrag steht jedoch ausdrücklich fest, dass dies nur gilt, wenn Zahnärzte die Subvention akzeptieren. Wenn sie die Subvention nicht akzeptieren, dürfen die Kliniken den Preis selbst bestimmen, oder? Wenn Sie sich in cupE 3906 Familienversicherung entrollt haben und Ihr Ehepartner/Unterhaltsberechtigte durch einen anderen prämienbasierten Zahnplan abgedeckt sind, sollten Sie die Ansprüche Ihres Ehepartners/Unterhaltsberechtigten zuerst bei ihrem Erstversicherer einreichen. [Wenn Sie Ihren Ehepartner/Unterhaltsberechtigten in cupE 3906 Familienzahnversicherung eingeschrieben haben und Ihr Ehepartner/Unterhaltsberechtigte nicht an einer anderen prämienbasierten zahnärztlichen Deckung teilnehmen, können Sie Ansprüche an Equitable stellen (solange Sie, Ihr Ehepartner und/oder abhängige Personen im Plan aktiv sind).] Nein. Equitable wird keine zahnärztlichen Ansprüche für Ausgaben zahlen, die außerhalb Kanadas anfallen. Auch zahlen sie nur Verfahren zum Ontario-Tarif, also, wenn Sie zahnärztliche Arbeit in einer anderen Provinz erledigen und dass Provinz Gebühren für Verfahren zu einem höheren Satz als Ontario Zahnärzte Gebühr, müssen Sie die Differenz zu zahlen. Wenn möglich, erledigen Sie Ihre zahnärztliche Arbeit in Ontario und besuchen Sie nur registrierte Ärzte. Ich habe einen weiteren, nicht-CUPE 3906 Job an der McMaster University mit zahnärztlicher Abdeckung. Werde ich automatisch aus dem CUPE 3906 Dentalplan ausgeschlossen? Kann ich meine CUPE 3906 Unit 2-Leistungen mit den zahnärztlichen Leistungen meines Ehepartners/Elternteils koordinieren? Mitglieder werden automatisch in einen einzelversicherten Bereich aufgenommen (es sei denn, sie fallen anderweitig unter unseren Plan der Einheit 1 oder Der 3. Einheit). Die Teilnahme am Plan ist für Mitglieder der Einheit 2 obligatorisch, es sei denn, die Mitglieder können einen Nachweis über eine alternative Abdeckung in einem anderen Zahnplan erbringen. Mitglieder können sich für die Familiendeckung entscheiden [die bis zu 2.000 USD an Deckung pro Familie und Kalenderjahr bietet, sofern der Einschreibezeitraum gilt. Die Kosten für die Familiendeckung betragen 946,00 USD für das laufende akademische Jahr (d.

h. vom 1. September 2019 bis zum 31. August 2020)]. Der Tarifvertrag sieht auch gewisse Beschränkungen für den Besitz von Zahnkliniken vor. Dazu gehören der Besitz von mehr als zwei Kliniken und Personen, die keine lizenzierten Zahnärzte sind, die eine Mehrheitsbeteiligung an einer Kette haben. Ein Zahnarzt muss die Erlaubnis der regionalen Beschwerdestelle einholen, mehr als zwei Kliniken zu eröffnen. Interessenkonflikte können auch aufgrund der Struktur der Beschwerdestelle entstehen. Der Vorstand besteht aus 3 Zahnärzten und 3 Vertretern aus der Region.

Die Hälfte der Mitglieder des Vorstands kann daher potenziell Konkurrenten des Zahnarztes sein, der eine Genehmigung einholen möchte. Da der Vorstand einstimmig entscheiden muss, können Wettbewerber ein Veto einlegen. Kann ich mich nach dem 1. Oktober aus dem Zahnplan ausmelden? Die Abdeckung bietet 100% für die meisten Standard-Basisdienste bis zu 1.000 USD pro Kalenderjahr. Der Zugang zu den Leistungen unterliegt der derzeitigen Förderfähigkeit, die durch die Beschäftigung nach Referat 2 innerhalb des laufenden akademischen Jahres bestimmt wird. Die Mitgliedskosten für die einzelzahnärztliche Versorgung betragen 170,00 USD für das laufende akademische Jahr (d. h. vom 1. September 2019 bis zum 31.

August 2020). (Bitte beachten Sie: Sie sollten die Zahnprämie nur einmal pro Studienjahr in Rechnung stellen. Der anfängliche, einmalige Prämienabzug bietet Ihnen eine einmalige Deckung für das gesamte Studienjahr, 1. September bis 31. August. Informationen zur Familienabdeckung finden Sie unten.) Der CUPE 3906 Dentalplan für Sessional Faculty ist ein relativ neuer Vorteil in unserem Tarifvertrag. Wir haben derzeit keine Arbeitgeberbeiträge für die Familienversicherung. Dieses Recht wurde in unseren anderen Tarifverträgen gewonnen, und wir werden diese Sprache für die Sessional Faculty während der Tarifverhandlungen gewinnen müssen. Der Familienplan bietet eine 100%ige Abdeckung für grundlegende Verfahren (im „Leistungsplan“ in der Leistungsbroschüre beschrieben) bis zu einem Höchstbetrag von 2000 USD pro Kalenderjahr, vorbehaltlich der Anspruchsberechtigung der Mitglieder für den Plan. Die zahnärztliche Betreuung der Kinder wird vom Staat bezahlt, aber sobald Sie das Alter der Mehrheit erreicht haben, müssen Sie für sich selbst bezahlen (obwohl etwa 20% Ihrer Reise zum Zahnarzt von der Region subventioniert wird).