Privatrechtlicher Vertrag arbeitsrecht

01 Aug Privatrechtlicher Vertrag arbeitsrecht

Die Europäische Union verfügt über umfangreiche Arbeitsgesetze, die (gemäß dem Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union) Angelegenheiten rund um die direkte Lohnregulierung (z. B. die Festlegung eines Mindestlohns), die Fairness von Entlassungen und Tarifverhandlungen offiziell ausschließen. Eine Reihe von Richtlinien regelt fast alle anderen Fragen, beispielsweise garantiert die Arbeitszeitrichtlinie 28 Tage bezahlten Urlaub, die Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie verbietet alle Formen von Diskriminierung, und die Richtlinie über Massenentlassungen schreibt vor, dass Entscheidungen über wirtschaftliche Entlassungen ordnungsgemäß informiert werden und dass Konsultationen stattfinden. Diese erfordern die Freiheit, einer Gewerkschaft beizutreten, kollektiv zu verhandeln und Maßnahmen zu ergreifen (Übereinkommen Nr. 87 und 98), die Abschaffung der Zwangsarbeit (29 und 105), die Abschaffung der Arbeit von Kindern vor dem Ende der Pflichtschule (138 und 182) und keine Diskriminierung am Arbeitsplatz (Nr. 100 und 111). Die Einhaltung der Kernübereinkommen durch die Mitgliedstaaten ist obligatorisch, auch wenn das Land das betreffende Übereinkommen nicht ratifiziert hat. Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, beschränkt sich die IAO darauf, Beweise zu sammeln und über die Fortschritte der Mitgliedstaaten zu berichten, und stützt sich dabei auf die Öffentlichkeit, um Reformdruck zu erzeugen. Globale Berichte über Kernnormen werden jährlich erstellt, während einzelne Berichte über Länder, die andere Übereinkommen ratifiziert haben, alle zwei Jahre oder weniger häufig erstellt werden. Wenn wir über ein arbeitsrechtliches Verhältnis als Beziehung im Pflichtrecht sprechen, sollten wir feststellen, ob es sich um eine generische oder eine individuelle Verpflichtung handelt, d. h.

ob die versprochene Leistung auf der Grundlage individueller oder generischer Merkmale begrenzt werden kann. Die Art der Verpflichtung – eine einzelpersonliche oder eine allgemeine Verpflichtung – hängt von der Transaktion ab; in den meisten Fällen auf dem Vertrag. *29 Obwohl die auf das Zivilrecht anwendbaren Grundsätze bis zu einem gewissen Grad auf den Arbeitsvertrag angewandt werden können und das Arbeitsrecht tatsächlich Teil des privatrechtlichen Systems ist, kann das Arbeitsrecht immer noch nicht als Vertragsrecht betrachtet werden. Selbst wenn sich die Parteien frei auf alle Arbeitsbedingungen einigen könnten, würden sich im Rahmen von Tarifverträgen, an die sich die Parteien halten müssen, besondere Mindestvorschriften entwickeln. Die Schaffung absoluter Vertragsfreiheit in den Arbeitsbeziehungen ist derzeit nicht machbar. Man muss aber auch die Entwicklung des Zivilrechts als Ganzes untersuchen. Im Zivilrecht können wir heute nicht mehr von einer weitgehenden Vertragsfreiheit sprechen, da dem Abschluss, der Vertragsgestaltung und der Beendigung des Vertrages zahlreiche Einschränkungen (z.B. Standardbedingungen, Verbraucherschutz, Schutz des Mieters bei Beendigung eines Wohnmietvertrags) hinzugefügt wurden.